Въз основа на резултатите, получени от подробното проучване и работата на терен за анализ на пречките пред заетостта на мигрантите и етническите общности в МСП и НПО от гледна точка на работодателите в България, Швеция, Италия и Финландия, партньорството по проекта DIME продължи работата си по разработването на основните продукти на проекта, а именно методологията и материалите за обучение по управление на многообразието за МСП и НПО.
Методологията "Управление на многообразието за МСП и НПО" е в областта на управлението на човешките ресурси (УЧР). За разлика от типичните учебници по УЧР, тази книга е практическо ръководство, което не изисква предварителни познания по управление на многообразието. Тя е предназначена специално за малки или средни предприятия, неправителствени организации,
социални предприятия или всякакъв друг вид малки предприятия или организации с нестопанска цел. Много малки организации нямат специално заглавие за управлението на човешките ресурси, което обикновено е отговорност на собственика, мениджъра или ръководителя на екипа. Освен това те често не разполагат с ресурси за разработени стратегии за управление на многообразието или със скъпоструващ външен експертен опит, за да работят съзнателно с приобщаваща заетост и работна среда, като вместо това разчитат на интуицията. Недискриминационната заетост обаче не е въпрос на избор, а правно задължение по закон, което не може да се основава на интуицията.
Фокусът на този наръчник е върху подпомагането на малки организации да привличат талантливи и амбициозни работници с различен етнически и културен произход или представители на малцинства. Пътят към управление на многообразието започва с обяснение на законовите задължения на работодателите и обсъждане на ползите и предизвикателствата на прехода към управление на многообразието като цяло и на етническото многообразие в частност. Втората част на методологията представя подход "стъпка по стъпка", който дава общ поглед върху това какво може да се направи за разработване на практическа оперативна стратегия за приобщаване и разнообразие. След това, ако тази книга мотивира работодателя да запретне ръкави и да започне да действа, на разположение е онлайн курс за обучение като помощ за самопомощ. Курсът е безплатен. За да се направи ясна разлика, наръчникът отговаря на следните въпроси: "КАКВО трябва да се направи и ЗАЩО?", докато курсът за обучение поставя в центъра на вниманието въпроса "КАК?".
Пълната версия на Методологията за управление на многообразието за малки и средни предприятия и неправителствени организации можете да намерите тук.
Останете на линия за още новини!
