Консорциумът по проекта DIME - Сдружение "Знам и мога" в България, Centro Internazionale per la Promozione dell'educazione e lo sviluppo в Италия, Helsinki Business College Ltd. във Финландия и MIR Akademien AB в Швеция с гордост представя електронната платформа с обучителни материали за управление на многообразието в малки и средни организации!
Курсът за самостоятелно обучение е в областта на управлението на човешките ресурси. Той има за цел да помогне на работодателите да привличат талантливи и амбициозни работници с различен произход, които да носят добавена стойност на техните организации. Курсът е еднакво подходящ както за тези, които са напълно начинаещи, без предварителни познания за управлението на многообразието, така и за тези, които трябва да подобрят вече съществуващите политики и практики.
Много малки организации не разполагат с ресурси, за да наемат специалист по човешки ресурси или външен експерт, който да им помогне да изградят приобщаваща работна среда, и вместо това разчитат на интуицията си . Недискриминационното наемане на работа обаче не е въпрос на избор, а на законово задължение и не може да се основава на интуиция. Освен това, ако се управлява правилно, разнообразието носи редица ползи. Те включват по-висока производителност на служителите, разширяване на пазара и повишаване на финансовите резултати, за да споменем само някои от тях. Освен това отворената и приветлива среда, в която хората се разбират добре помежду си, е необходимо условие служителите да останат и да дадат най-доброто от себе си, за да постигнат добри резултати. Разнообразната клиентела изисква и разнообразна работна сила, която да отговаря на нуждите на клиентите. Следователно управлението на разнообразието не е въпрос на социална отговорност, а на оцеляване на предприятието. Приобщаването не струва повече. Напротив, доказано е, че тя е по-икономически ефективна в дългосрочен план.
Този курс е насочен към:
- специалисти в МСП, НПО или друг тип малки организации, които се интересуват от насърчаване на приобщаването и разнообразието на работното място.
- Мениджъри или ръководители в МСП, НПО или друг тип малка организация, които искат да изградят и ръководят по-разнообразни екипи.
- Висши мениджъри в МСП, НПО или друг вид малка организация, които планират да разнообразят работната сила и да превърнат управлението на разнообразието в стратегически бизнес приоритет.
Този курс се води самостоятелно и можете да го изучавате със собствено темпо. Той се състои от 5 модула за обучение:
1. МОДУЛ 1: Обучение по културна компетентност
2. МОДУЛ 2: Събиране на информация
3. МОДУЛ 3: Разработване на стратегия и план за многообразието
4. МОДУЛ 4: Предприемане на мерки
5. МОДУЛ 5: Проследяване на напредъка
Всеки модул от курса се състои от редица стъпки за въвеждане и поддържане на многообразието във вашата организация. Структурата на всяка стъпка е следната:
→ кратко и ясно обобщение на съответните теми
→ предложено четиво, ако искате да се задълбочите в темите
→ 2 или 3 практически упражнения за адаптиране на управлението на многообразието към нуждите на вашата организация
→ набор от инструменти с основани на доказателства методи и практически инструменти за подкрепа
Можете да изберете да работите по всеки модул и всяко упражнение. Можете също така да изберете само модулите и дейностите, които са най-подходящи за вашата организация. Силно ви препоръчваме да започнете курса от модула "Културна компетентност", който дава представа за разбирането на многообразието и приобщаването.
Можете да получите достъп до електронната платформа напълно открито и безплатно тук :https://dime-modules.tilda.ws/
